El 34% de las empresas del IBEX 35 evalúan su cumplimiento de los derechos humanos

El 34% de las empresas del IBEX 35 evalúan su cumplimiento de los derechos humanos

Más del 34% de las empresas del Ibex 35 realizan evaluaciones de Derechos Humanos en sus centros de actividad, lo que supone dos puntos porcentuales más que en 2016, según un análisis de la Red Española de Pacto Mundial. No obstante, pese al avance, advierte también que los derechos fundamentales siguen siendo el menos trabajado de los cuatro bloques recogidos en los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

12 compañías del IBEX 35 ya llevan a cabo evaluaciones de derechos humanos en sus centros de actividad, lo que representa el 34,28%. Si bien el dato presenta un importante potencial de mejora, cabe destacar que supone un aumento muy considerable respecto a 2016, cuando se situaba en el 22%.

Así se extrae de un análisis que la Red Española de Pacto Mundial ha realizado a partir de las memorias de sostenibilidad de las compañías que componen este índice bursátil, que evidencia que todavía se reporta poca información cuantitativa.

De hecho, de las cuatro áreas definidas en los Diez Principios Rectores del Pacto Mundial de las Naciones Unidas –derechos humanos, trabajo, medioambiente y anticorrupción–, los derechos fundamentales son el menos trabajado.

Factores para evaluar el compromiso

No obstante, la Red Española de Pacto Mundial va más allá y desglosa una serie de elementos que ayudan a materializar el compromiso del ámbito empresarial con la aplicación y difusión de los derechos humanos.

La sensibilización interna es uno de ellos, pero 19 de las 35 compañías analizadas (54,3%) no reflejan en sus memorias ningún tipo de formación en esta materia a su plantilla. Este indicador experimenta un retroceso respecto al pasado año, cuando se situaba en el 45%.

“Tenemos que seguir insistiendo en esta materia para alcanzar una implicación global”, indica Isabel Garro, directora general de la Red Española del Pacto Mundial. «No obstante, es necesario aclarar que la sensibilidad interna no es suficiente y hay que trasladar esta cultura a toda la cadena de suministro”, añade.

Las grandes compañías de nuestro país son conscientes de esta necesidad, y 23 empresas (una más que en 2016) ya analizan el grado de compromiso de sus proveedores. A pesar de ello, solo 13 informan sobre los impactos de su propia actividad en su cadena de suministro.

Otro indicador hace referencia a los mecanismos de reclamación, en línea con el eje central del VI Foro de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, que se celebró del 27 al 29 de noviembre en Ginebra (Suiza). En este sentido, destaca el hecho de que el 57% de las empresas del IBEX35 ya ofrece información sobre este tipo de procedimientos, así como del número de reclamaciones abordadas y resueltas.

Por otro lado, movimientos como la globalización están aumentando la presencia internacional de muchas compañías, evidenciando otro riesgo: la vulneración de los derechos de la población autóctona. Así, y aunque 29 de las 35 corporaciones del IBEX tienen actividades en países con pueblos indígenas, únicamente el 34% proporciona información acerca de su impacto sobre ellos.

El Plan Nacional sobre Empresas y Derechos Humanos

Con el objetivo de fomentar iniciativas concretas del sector privado en la gestión de riesgos a nivel local, el pasado julio España aprobó su Plan Nacional sobre Empresas y Derechos Humanos. Se trata de un documento que recoge la responsabilidad de proteger los derechos humanos especialmente frente a cualquier impacto de la actividad privada.

“Es una medida que veníamos reclamando desde hace años, debido a la capacidad del tejido empresarial para implantar una cultura transversal favorable a esta temática”, señala Garro. De hecho, el plan desarrolla el proceso de debida diligencia, que es la parte clave de los Principios Rectores de Empresas y Derechos Humanos de Naciones Unidas.

Sin duda, la implementación de esta hoja de ruta entre las empresas de nuestro país supondrá un importante avance en materia de derechos humanos, pero el reto está en trasladarlo a las pymes. “El 99% del tejido empresarial español debe participar de este proceso, hay que dar incentivos y facilidades”, concluye Garro.

Con la intención de ahondar en los nuevos desafíos a los que la sociedad actual debe de hacer frente para garantizar el cumplimiento de los derechos fundamentales, la Red Española de Pacto Mundial coorganizó ayer la primera edición del ‘Foro Internacional de Derechos Humanos: de lo global a lo local’, el cual contó con la presencia de Fernando García Casas, secretario de Estado de Cooperación Internacional y para Iberoamérica y el Caribe.

Fuente: http://www.compromisorse.com

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