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La RSE permite un camino en el mundo del juego del azar responsable

La competitividad en el mundo empresarial siempre ha existido, por ello las estrategias comunicacionales marcan un punto de partida para lograr una gestión transparente. Hoy por hoy se encuentran un

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¿Cómo comenzar con la implementación de los Principios de Ruggie en las empresas?

Los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos humanos del marco de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) para “proteger, respetar y remediar” (o principios de Ruggie, por

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Los Intangibles de una empresa

Actualmente, las empresas y  grandes corporaciones apuestan por desarrollar estrategias para mantener una buena “percepción” por parte de la sociedad. Estas propuestas van de la mano de proyectos para mejorar el ambiente

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1001 Ideas para mi País, modelo de negocio Socialmente Responsable. Hecho en Venezuela

 Desde los jóvenes y para ellos, una alternativa para crecer en lo económico, en lo  social y en valores. La región iberoamericana ha crecido en cuanto a emprendimiento se refiere, en la

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Trabajo y entusiasmo: Desarmando el oxímoron

 “El entusiasmo es una forma de valor social” (G. Rubin) Las combinaciones de palabras dulzura amarga, fría calidez o urgente lentitud son ejemplos de oxímoron, una figura del lenguaje utilizada

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La resiliencia de la industria del Juego

Aunque resiliencia es un término complejo y aplicable al desarrollo personal, también es útil para analizar porqué determinados sectores o empresas están respondiendo mejor que otros a los recientes impactos

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Visiones sobre el abordaje del paradigma de la responsabilidad social y la sustentabilidad en la gestión pública: análisis sobre los gobiernos locales

Visiones sobre el abordaje del paradigma de la responsabilidad social y la sustentabilidad en la gestión pública: análisis sobre los gobiernos locales Resumen El avance de la temática de la

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Organizaciones más humanas

“Cambia tu vida para cambiar el mundo”.  Mahatma Gandhi Esta inspiradora frase bien podría ser nuestra reflexión y propósito cada mañana. Si queremos cambiar algo y mejorarlo, tenemos que empezar

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Empresas a la vanguardia: Implementación de Principios de Ruggie sobre Empresas y Derechos Humanos

Para no pocos stakeholders, los Derechos Humanos (DDHH) usualmente están considerados como una materia ajena a ellos mismos. Es decir, la temática en Argentina, por ejemplo, se relaciona con personas

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RSC: más allá de la buena acción

Actualmente, los líderes de las empresas comparten la idea de realizar actividades filantrópicas con sus empleados o colaboradores con el fin de aportar una buena imagen a sus compañías y,