Decálogo para la conciliación: Medidas concretas para una conciliación real y efectiva en España

Decálogo para la conciliación: Medidas concretas para una conciliación real y efectiva en España

La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (Arhoe) ha remitido a los principales partidos políticos un decálogo de medidas concretas para alcanzar, “de una vez por todas, una conciliación real y efectiva en España”, según Arhoe.

Según esta Comisión, algunos partidos, como PP, PSOE y Ciudadanos, han apoyado las propuestas que les han realizado en los últimos meses. Para el presidente de la Comisión, José Luis Casero: “La promoción de horarios racionales, la optimización del tiempo o la defensa de la conciliación son puntos que, por fin, las fuerzas políticas mayoritarias han apoyado de manera significativa en los últimos meses”. “Estaremos muy atentos para que, cuando llegue el momento, estas propuestas no se queden en papel mojado y promesa electoral incumplida y se conviertan en hechos reales”, ha añadido.

La racionalización de los horarios tiene como objetivos prioritarios conciliar la vida laboral y personal, fomentar la productividad, apoyar el rendimiento escolar o favorecer la igualdad, entre otros.

1. Que las Administraciones, empezando por el Gobierno de España, cumplan el Plan Concilia —2005—, y la Resolución de 28 de diciembre de 2012 de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas que señala que la jornada laboral debe finalizar a las 18:00 h. Que esta medida sea extensible, en la medida de lo posible (según actividad), a otra tipología de empresas.
2. ‘Prime time’ televisivo: Que las televisiones públicas y privadas finalicen sus programas de máxima audiencia a las 23:00 h, al igual que los espectáculos salvo excepciones. Para ello, pacto nacional de las cadenas públicas y privadas que tenga en cuenta el interés general de los españoles y españolas.
3. Rebaja en el Impuesto de Sociedades y en el IRPF para las empresas que favorezcan mediante medidas concretas una conciliación real y efectiva entre sus trabajadores (flexibilidad horaria, teletrabajo parcial, etc.). Vinculación al sello Horarios Racionales que contiene los parámetros para calificar a una empresa como empresa con horarios racionales.
4. Incremento progresivo del permiso de paternidad (2-3 días cada año durante la legislatura).
5. Establecimiento de banco de horas de uso justificado y excepcional para el trabajador y recuperables según necesidades de empresa y disponibilidad de trabajadores.
6. Establecimiento de medidas que favorezcan la conciliación de familias con hijos tipo Bono Canguro que algunos ayuntamientos han puesto en marcha y establecimiento de medidas que favorezcan entrada en puesto de trabajo (flexible) y en guarderías y colegios (bien rebaja de coste actual, horarios flexibles…).
7. Introducción de la flexibilización horaria y teletrabajo (también a tiempo parcial) en los acuerdos de agentes sociales como un elemento real y efectivo en aras de la mejora de la productividad (empresa) y conciliación (trabajadores) tutelando el Gobierno un pacto en este sentido. Ajuste del tiempo efectivo de la prestación laboral a cambio de salida flexible y anticipada del puesto (es decir, no parada para comer de dos horas, por ej., sino una hora, y salida del puesto de trabajo una hora antes).
8. Campaña de sensibilización entre los más jóvenes sobre la conciliación de la vida personal y familiar, así como el mejor aprovechamiento del tiempo en su vida personal y laboral. La conciliación es un derecho fundamental también de los niños aunque no voten.
9. Situación de personas con atención a familiares dependientes (que la ley sea más ágil y que se aplique de forma real a las múltiples situaciones que se dan y que tenga una financiación real para las personas que se hallen en dichas situaciones).
10. Establecimiento del huso horario correspondiente a España, conforme a nuestro posicionamiento geográfico natural, como elemento que sirva de armonización para las medidas de fondo favorecedoras de la conciliación y optimización del uso del tiempo. Y en consecuencia, derogación de la Orden de 7 de marzo de 1940, que adelantó de manera excepcional una hora a nuestro país.

Fuente: http://www.agorarsc.org/

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