Una clara definición de la sostenibilidad social corporativa es la “S” en ESG, misma que continúa siendo difícil de alcanzar. Muchas empresas que se dedican a la sostenibilidad tienen una métrica clara en cuanto a la sostenibilidad ambiental, pero no tanto en cuanto a la sostenibilidad social. Si bien los marcos y la métrica del impacto social están aumentando, todavía no hay una definición o una métrica alineada para medirlo.
De acuerdo con expertos que comentaron en Sustainable Brands, este es un verdadero desafío que la Ford Motor Company está experimentando de primera mano.
Ford cree que la libertad de movimiento impulsa el progreso humano, pero a menudo nos preguntan: ‘¿Qué es el progreso humano y cómo se mide?’ Este proyecto es una oportunidad para responder a estas preguntas de una manera que puede beneficiar no sólo a Ford, sino a todas las empresas que luchan con esta pregunta.
Mary Wroten, Directora Asociada de Sostenibilidad de Ford.
Para abordar este desafío, Ford se asoció con el Instituto Erb para la Empresa Global Sostenible de la Universidad de Michigan para definir la sostenibilidad social (o lo que Ford se refiere como “progreso humano”) e identificar las métricas para rastrear las mejoras.
A través de este estudio de dos años, desarrollamos un Modelo de Progreso Humano en Ford para informar sobre el impacto social, la toma de decisiones relacionadas con la sostenibilidad social y guiar el desarrollo de futuras estrategias sociales.
Mary Wroten, Directora Asociada de Sostenibilidad de Ford.