El reporting creció un 14% en España en 2015

El reporting creció un 14% en España en 2015

La Red Española del Pacto Mundial ha publicado un año más el análisis de los Informes de Progreso presentados por sus entidades firmantes de España. El documento, que hace referencia a los informes presentados en el año 2015, pone de manifiesto la apuesta de las organizaciones españolas por ser transparentes y rendir cuentas con el reporting.
Según el informe de Pacto Mundial, un total de 793 entidades han reportado en 2015 con esta organización, lo que supone un incremento del 14% respecto al año anterior.

Por otra parte, un total de 154 organizaciones firmantes han seguido el formato del Informe de Progreso, exclusivo del Pacto Mundial. A nivel internacional, esto supone que el 12% de todas las memorias de sostenibilidad gestionadas por Global Compact son españolas, en una clara muestra del compromiso de las entidades españolas por la sostenibilidad.

ESPAÑA SIGUE LIDERANDO EL REPORTING

En 2015, el 14% de todos los documentos advanced publicados por Global Compact, la categoría más alta de reporting, son españoles.

Los informes advanced de entidades de nuestro país han aumentado un 17,8% en el último año. Esta conjugación de resultados convierte a la española en la Red líder en reporting de las 86 existentes. Una de las novedades de este año ha sido el aumento de Informes presentados por las organizaciones non-business, que casi se ha duplicado, según indica Pacto Mundial.

CLAVES DEL REPORTING EN ESPAÑA

La herramienta de reporting de la Red Española está basada en una metodología enfocada en los grupos de interés. Según datos de Pacto Mundial, los principales stakeholders identificados por el 100% de las grandes empresas son empleados y clientes. Le siguen medioambiente y proveedores. En el caso de las pymes y otras entidades, los grupos de interés proveedores y clientes se colocan en el segundo y tercer puesto en el ranking y se mantienen en primer lugar el de empleados, como en años anteriores.

Desde un punto de vista temático, Pacto Mundial explica que en derechos humanos, las empresas siguen apostando por la formación, mientras que las pymes lo hacen por la satisfacción de los clientes. En normas laborales, la gran empresa ha trabajado más la igualdad de oportunidades, mientras que la mediana empresa se ha centrado en conseguir un buen ambiente laboral.

Respecto a la corrupción, que se ha convertido en una prioridad mundial, la gran empresa ha invertido más esfuerzos en el compliance, mientras que las pymes lo han hecho en la transparencia hacia el cliente, al igual que en 2014. Ambos tipos de entidades coinciden en el área de medioambiente en impulsar la sensibilización.

Fuente: http://www.corresponsables.com/

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