Empresas chilenas se comprometen con la Equidad de Género en Chile al 2020

Empresas chilenas se comprometen con la Equidad de Género en Chile al 2020

Bci, CAP S.A., Falabella, GNL Mejillones, L’Oréal Chile, Paris, Nestlé Chile, Scotiabank, Sura, Unilever Chile y Wom, son las primeras empresas que harán efectivo su compromiso a través de su adhesión al Índice de Género, lanzado el pasado jueves 13 de abril en el marco del Seminario Business Case: “Equidad de Género en la Alta Gerencia, bajo la lupa de los sesgos inconscientes”, y que tiene como propósito convertirse en un espacio colaborativo para generar un país con más equidad de género hacia el año 2020.

“Buscamos terminar con la desarticulación e impulsar esta iniciativa para que permanezca en el tiempo y aumente el conocimiento en cuanto a las buenas práctica empresariales en temas de equidad de género”, explicó Soledad Teixidó, Presidenta Ejecutiva de PROhumana. Quien además aseguró que con la Alianza por el Género “lo que buscamos es cambiar el paradigma de la competencia por el de la colaboración”.

El Índice de Género –desarrollado por PROhumana- es un instrumento de auto aplicación que tiene como propósito principal contar con indicadores cuantitativos que permitirán a empresas y otras organizaciones de la sociedad, medir su desempeño en políticas, programas y prácticas vinculadas a la equidad de género en la alta gerencia y directorios, así como abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Soledad Teixidó destacó además que “el Índice de Género se ha desarrollado bajo el cumplimento de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres y de los Objetivos de Desarrollo Sustentable (ODS), además de alinearse otros indicadores y regulaciones nacionales e internacionales, tales como: Dow Jones Sustainability Index 2016, GRI G4, Norma chilena 3262-2012 Igualdad de género y conciliación, Ley N° 20.348 (Equidad salarial), Normas de Carácter General N° 385 y N° 386 de la SVS, y el Modelo Estrategia de Negocio Sustentable PROhumana.

Sobre Seminario Equidad de Género en la Alta Gerencia

El Seminario Business Case: “Equidad de Género en la Alta Gerencia, bajo la lupa de los sesgos inconscientes”, se definió como un importante espacio de aprendizaje y cambio de paradigma en torno a la temática de Igualdad de Género que, bajo el formato de Seminario de Buenas Prácticas, recogió la experiencia de empresas exitosas e icónicas en políticas y programas en torno a la inclusión de la mujer en el mundo laboral. El evento se realizó bajo el patrocinio de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC), la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA), la ONU Mujeres, Cooperativas Coopera, Generadoras de Chile, el Consejo Minero, la Asociación de Empresas Eléctricas, la Asociación de AFP, Asociación de Isapres y +Mujeres.

Para descargar más información sobre el Índice de Género ingresa acá
Para descargar el Informe “Diversidad para Crecer”: Sesgos inconscientes que afectan la incorporación de la mujer en directorios y alta gerencia ingresa acá

Otras Fuentes

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