La Cátedra de RSC de la UCAM debate sobre el futuro de las políticas de Recursos Humanos

La Cátedra de RSC de la UCAM debate sobre el futuro de las políticas de Recursos Humanos

La Cátedra de RSC de la UCAM ha celebrado en la CROEM un encuentro con empresas en el que se ha analizado una nueva cultura en la que la selección de personal se ha convertido en una fuente de valor añadido para la organización. En la jornada participaron empresas como Savic, Hidrogea o Grupo Fuertes.

En palabras del director de la Cátedra, Víctor Meseguer,  este tipo de jornadas buscan impulsar una nueva corriente empresarial, “en la que el departamento de Recursos Humanos es fundamental para gestionar el talento y aportar un valor añadido a la estrategia de la compañía”.

En la misma línea, la directora de Comunicación y RSC de Hidrogea, Eva Franco, señaló que en estas “ponemos en común el conocimiento y la experiencia de las grandes empresas de la Región” y añade que “son necesarias para que difundamos la importancia de aplicar la Responsabilidad Social Corporativa en todas las ideas de negocio, poniendo en marcha proyectos para conciliar la vida laboral y personal o difundir hábitos de vida saludable”.

Por su parte, el director de Recursos Humanos del Grupo Fuertes, Manuel García, explicó el papel de este departamento en la compañía: “ Ya no se trata de contratar y pagar a los empleados, ahora debemos pensar en el bienestar de las personas, en sus gustos, preferencias y en aquello que las empresas sean capaces de ofrecer al trabajador para que desarrolle su cometido”.

La formación en RSC y RRHH de la UCAM

En el acto también se presentaron los dos másteres de RSC que ofrece la UCAM: el Máster de RSC Sostenibilidad y Diplomacia Corporativa y el Máster de Dirección de Relaciones Laborales RSC y Gestión de Personas.

Según su director José Daniel Martín, estos Máster cubren una laguna que existía en la Región sobre la formación de directores de Recursos Humanos: “Están diseñados para responder a las necesidades de las pequeñas y medianas empresas, que quieren tener en sus departamentos a profesionales que estén al día en las últimas tendencias. El valor añadido de esta formación está en el profesorado:  inspectores de Trabajo, magistrados de lo Social, de lo Contencioso, personas que han ocupado altos cargos en la Tesorería General de la Seguridad Social y un elenco de directores de RRHH de la Región que son un referente”.

Para el director de la Cátedra Internacional de Responsabilidad Social Corporativa de la UCAM, Víctor Meseguer, el objetivo principal de estos dos másteres es “caminar conjuntamente con todo el tejido empresarial y social de la Región de Murcia para construir territorios socialmente responsables, algo que no sería posible sin la colaboración de las empresas del tercer sector”.

Fuente: http://www.corresponsables.com

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