Los principales obstáculos para la contratación de mujeres directivas

Los principales obstáculos para la contratación de mujeres directivas

Los estereotipos de género en los procesos de selección es el principal obstáculo para la contratación femenina en puestos de responsabilidad para el 59%  de las mujeres trabajadoras de nuestro país –percepción que comparte el 30% de los hombres-, según el informe de PwC ‘Ganando la batalla por el talento femenino’.

El estudio elaborado a partir de una encuesta entre empleados -4.792 profesionales, 269 españoles- y empleadores -328 directivos del área de Recursos Humanos, 50 españoles-, se presentó este martes con motivo del Día Internacional de la Mujer.

La segunda barrera más importante para la contratación de mujeres directivas es el coste e impacto de la baja por maternidad. Así lo consideran el 51% de las mujeres encuestadas y el 38% de los hombres.

El tercer obstáculo presenta opiniones diferentes para hombres y mujeres. Mientras que para ellas se trata de políticas de diversidad ineficientes en las empresas, para ellos es una cuestión de que ciertos sectores no resultan atractivos para el género femenino.

Para Mar Gallardo, socia de PwC y responsable del programa de Diversidad de la firma, “la atracción y retención de un talento diverso con presencia en todos los ámbitos de las empresas ya no es sólo una cuestión social. Es una prioridad de negocio que debe impulsarse con determinación y liderazgo y que debe abordarse desde todos los procesos clave de la gestión del capital humano”.

La visión de los empleados sobre el talento femenino

Por su parte, los empleadores tienen una visión diferente sobre los motivos que dificultan el acceso del talento femenino en la alta dirección. Así, consideran que se debe, en primer lugar, a la escasez de candidatas (38%); en segundo, a que sus sectores de actividad no son atractivos para  ellas (27%); y, en tercero, a que las políticas de diversidad en sus empresas no son eficientes (27%).

El informe también aborda la cuestión de la brecha salarial entre géneros, y muestra que sigue siendo una realidad para la mayoría de las encuestadas: un 52% de las españolas considera que existe esa brecha, frente al 15% de los varones.

Respecto a la conocida política del currículum ciego, según la cual los responsables de selección de los empleadores no conocen ni el género ni la etnia ni otros datos personales de los candidatos, el informe refleja que se trata todavía de una práctica poco utilizada y sobre la que todavía no hay una opinión formada. El 58% de las compañías entrevistadas no lo usa ni tiene previsto hacerlo y sólo un  27% lo utiliza en sus procesos de selección.

Fuente: http://www.corresponsables.com

Otras Fuentes

Otras Fuentes

http://sirse.info
A través de "Otras fuentes" publicamos artículos relacionados de otros medios, notas de prensa, o artículos de usuarios no registrados en sirse.info
Otras Fuentes
Categorias: Internacional, Noticias

Escribir Comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.
Campos Obligatorios*