Un trabajo digno es la puerta a la independencia económica y a los logros personales, dos factores esenciales del desarrollo personal. Esto es algo que conocen bien las personas con discapacidad, un colectivo que tradicionalmente ha enfrentado obstáculos para acceder a empleos de calidad.

Algo está cambiando en la integración de estas personas en el mercado laboral. Cada vez más compañías valoran las ventajas de contar con talento diverso en sus equipos. Una tendencia que, poco a poco, se deja notar en las estadísticas.

La inclusión laboral, asignatura pendiente

La situación laboral de las personas con discapacidad en España tiene por delante un amplio margen de mejora. Así lo indican los últimos datos disponibles del INE: solo el 35% de las personas con discapacidad en edad de trabajar tenía empleo o buscaba uno en 2022, frente al 78% de quienes no tenían discapacidad. También existen importantes diferencias entre ambos colectivos en la tasa de empleo (28% vs 68%) y de paro (21% vs 13%).

Fuente: https://comunidadrse.com.ar/