Great Place to Work^® Investiga y reconoce a los mejores lugares de trabajo en más de 45 países alrededor del mundo. Tomando como base la información de más de 10 millones de colaboradores, este estudio sobre la excelencia en el lugar de trabajo y prácticas de liderazgo es el más extenso y respetado a nivel mundial.

Los fundamentos que toma más en cuenta son el nivel de confianza, orgullo y camaradería de los empleados, sin embargo, en su reporte también destaca otras variables que a continuación @AltoNivel describe muy bien en uno de sus artículos:

Diversión

De acuerdo con Great Place to Work, una de las variables que los empleados valoran más es que su trabajo sea divertido, lo que genera una mejor cultura laboral. Esta sensación hará sentir a los empleados como un “equipo”, y les desarrollará un sentimiento de compañerismo con disposición a cooperar, además de que se sentirá como un “miembro completo e independiente”.

“Fomentar una cultura de diversión permite a la gente tener el tiempo y espacio para tomar un descanso en el trabajo; los altos directivos participan en las actividades; y los empleados generalmente son positivos sobre el futuro de la organización y no están preocupados por perder sus puestos de trabajo”, señala el reporte.

Cimientos de un lugar de trabajo

Un gran lugar para trabajar debe tener los cimientos sólidos para generar competencias y unambiente de camaradería.

Los empleados deben ser capaces de decir estas tres frases: “Me dan los recursos y equipo para hacer mi trabajo”, “Este es un lugar físicamente seguro para trabajar “, y “Soy capaz de tomar un tiempo libre del trabajo cuando creo que es necesario”.

Great Place to Work señala que este enfoque tiene sentido si se toma en cuenta que gran parte del mundo de los negocios ha empujado a los trabajadores a hacer más con menos, especialmente tras la recesión económica de la última década, y también resalta el factor del estrés, que se ha convertido en un factor en contra propiciado por las mismas empresas.

Grandes lugares = grandes resultados

En su análisis, Great Place to Work señala que las compañías globales deben fomentar más la comunidad en su organizaciones, así como el seguimiento a las competencias de gestión y conceptos básicos de trabajo. Para esta organización, el ejemplo número uno a considerar a nivel mundial es Google. Es el lugar más deseado para trabajar de los estudiantes de ingeniería y negocios, de acuerdo a un estudio reciente de la consultora Universum. Tiene la cuarta mayor capitalización bursátil en el mundo y mantiene su alza de ventas. En 2014 reportó ingresos por 66 mil millones de dólares, y crece un 19% año tras año.

Pero Google no es solo finanzas. “Es importante que la empresa sea una familia, que la gente sienta que es parte de la empresa, y que la empresa es como una familia para ellos “, asegura Larry Page. “Cuando tratas a las personas de esa manera, obtienes una mejor productividad”.

Cohesión

La investigación señala que la cohesión social entre los compañeros de trabajo aumenta la felicidad de los empleados y la eficacia. Adam Grant, profesor de Gestión de la Universidad de Pennsylvania, señaló en un artículo reciente publicado en The New York Times, que los grupos de amigos superan a los grupos de conocidos en tanto a la toma de decisiones y tareas de esfuerzo.

“Cuando los amigos trabajan juntos, son más confiados y comprometidos en el éxito de uno y otro”, escribió Grant. “Comparten más información y pasan más tiempo ayudando”.

Great Place to Work asegura que una buena cultura laboral vale la pena, pues no solo generará mayores ingresos para la compañía, sino que garantizará un menor nivel de rotación y un mejor desempeño en la calidad del servicio al cliente.

Según Great Place en este 2015 las mejores empresas para trabajar son:

1. Microsoft
2. Telefónica
3. JW Marriot
4. Accor
5. Mc Donald´s

Conoce la lista completa: http://www.greatplacetowork.com.mx/mejores-empresas/las-mejores-empresas-para-trabajar-en-america-latina/las-mejores-multinacionales-para-trabajar-en-america-latina

Fuente: http://www.seresponsable.com/