El gobierno de España aprobó la semana pasada la Ley de Representación Paritaria, que obligará a que haya una presencia de al menos un 40% de mujeres en el Gobierno, los consejos de administración de las grandes empresas, las candidaturas electorales y los órganos constitucionales.

El gobierno de España aprobó la semana pasada la Ley de Representación Paritaria, que obligará a que haya una presencia de al menos un 40% de mujeres en el Gobierno, los consejos de administración de las grandes empresas, las candidaturas electorales y los órganos constitucionales.

El portal financiero Bolsamanía publicó que el gobierno aprobó dicha norma en primera vuelta desde marzo, aunque en ese momento solo afectaba a las listas electorales, la composición del gobierno, los consejos de administración de grandes empresas, las juntas de gobierno de los colegios profesionales y los jurados de reconocimiento público de personalidades.

Ahora el gobierno introdujo una modificación para que afecte también a los órganos constitucionales y los órganos de relevancia constitucional como el Tribunal Constitucional, el Consejo de Estado, el Consejo Fiscal, el Tribunal de Cuentas o el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) para que tengan una representación paritaria.

Otra de las modificaciones introducidas consiste en que se flexibiliza el calendario de implementación de estos objetivos, que irá desde 2024 para el Ibex 35 hasta 2028 para las entidades de interés público.

Según Bolsamanía, las empresas del Ibex 35 deberán contar con un mínimo del 40% de consejeras antes del 30 de junio de 2024, plazo que se amplía para las empresas cotizadas con una capitalización bursátil superior a los 500 millones de euros, que tendrán hasta el 30 de junio de 2025 para alcanzar este objetivo.

Asimismo, las compañías con una capitalización bursátil inferior a los 500 millones de euros contarán con un año más, hasta el 30 de junio de 2026, para tener en sus consejos de administración con, al menos, un 40% de mujeres. A su vez, las sociedades de interés público tendrán que alcanzar el 33% de mujeres en sus órganos directivos hasta el 30 de junio de 2026 y el 40% antes del 30 de junio de 2028.

La vicepresidenta primera del gobierno, Nadia Calviño, dijo que a pesar de los «avances» conseguidos en cuanto a la participación de las mujeres en el mercado laboral en 2022, aún «queda camino por recorrer», pues la presencia de mujeres en los consejos de administración de empresas cotizadas se sitúa en el 32% y no llega al 22% en el caso de los puestos de alta dirección.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/