El II Foro Regional de Empresas por la Igualdad de Género para impulsar la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ambiente laboral, que tuvo lugar en el Centro de Formación de la Cooperación Española en Cartagena, contó con la participación de más de 250 representantes de empresas públicas, privadas y especialistas de más de 20 países de América Latina.

El foro se celebró en Cartagena, Colombia y estuvo organizado por el Ministerio de Trabajo de Colombia, la Alta Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer de la Presidencia de la República de Colombia, el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).

 Empresas como Unilever, Manpower, Nutresa, Telefonica, Codelco, Coopertec y Bayer, entre otras, fueron las que participaron en el II Foro. En este acto se compartieron las experiencias para avanzar en las prácticas de igualdad de género junto a otros representantes de empresas, del servicio público vinculados a la temática, sindicatos y organismos internacionales.

 Desde 2003, más de 1700 empresas y organizaciones han sido certificadas con Sellos de Igualdad de Género del PNUD en 12 países de América Latina y el Caribe, y están participando en un proceso de intercambio regional iniciado por la Comunidad de Sellos de Igualdad y la Red de Empresas por la Igualdad de América Latina y el Caribe.

 Además el Foro ofreció espacios para intercambiar experiencias de igualdad de género y la no discriminación por sexos. También se puedo contar con una agenda con especialistas en temas como estrategias de desarrollo profesional, comunicación inclusiva, mercados de trabajo y segregación laboral.

PROGRAMAS DE CERTIFICACIÓN

 Los Programas de Certificación en Equidad de Género garantizan el ejercicio de derechos laborales, al distinguir con un Sello de Igualdad de Género a las empresas comprometidas con los derechos humanos, el trabajo decente, la justicia social y la igualdad de género.

 Los Programas de Certificación representan una oportunidad para profundizar la igualdad de género en las empresas, mediante la transformación de la gestión de los recursos humanos de empresas públicas y privadas, y la forma en que las mismas abordan sus negocios.

 Fuente: http://mexico.corresponsables.com/